特色果树资源与育种创新团队文化

一、团队精神

创新求真、奉献责任、团结协作、勇创新高

二、发展目标

1. 2030年：建成遗传多样性最为丰富的特色果树种质资源圃库，收集保存种质2000份以上；定位特色果树抗逆、抗病、优质等性状基因，解析重要性状形成的分子机制，创制新种质；创建高效的育种技术体系，选育有影响力的系列新品种。团队达到15-18人，引育并举，打造结构合理、团结协作、创新能力强，具有凝聚力、有影响力的一流团队。

2. 2035年：建成国内最大的特色果树种质资源圃库，收集保存种质3000份以上；定位特色果树抗逆、抗病、优质等性状基因，解析重要性状形成的分子机制，创制新种质；选育有影响力的系列新品种，累计种植面积达到50万亩。团队稳定在20人左右，形成结构合理、团结协作、创新能力强，具有凝聚力、有影响力的一流团队。

三、四个机制

1. 团队学术交流和研讨机制：每季度召开一次青年人员工作研讨会，每年组织一次学术研讨会。

2. 团队议事机制：围绕团队重大事项，不定期召开支部会或团队工作研讨会，确保团队重大事项科学民主决策。

3. 团队人才培养机制：结构合理，老中青结合，引育并举，培养青年英才和领军人才，打造“三创”团队。

4. 团队营造氛围机制：创造优良的工作条件，营造开放、协作、公平、共享的工作氛围，团队成员之间相互尊重、平等坦诚、有效沟通，团队目标一致、勇攀高峰。

四、实施措施

（一）树立正确的价值导向，形成良好的创新氛围

1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务实施乡村振兴战略为宗旨，对标“四个面向”，推进“三创一体”团队建设。

2. 引导团队成员树立与国家战略需求和创新工程目标相一致的科技价值观，提倡创新文明，重视科技成果转化，将追求自身价值、个人利益与与研究所发展方向和国家需求统一起来，为实现我院科技创新工程和所发展战略目标而努力奋斗。

3. 在科研精神和科研作风方面，强调解放思想、更新观念、大胆改革、大胆创新、奋发进取；弘扬求真务实、团结协作、不怕困难、追求真理的科学精神；发扬脚踏实地、实事求是的工作作风；信守科研职业道德，鼓励学术自由、百家争鸣、百花齐放、和谐宽松的思想氛围和学术环境，促使创新人才脱颖而出。

4. 树立创新意识和创新思维，大力鼓励创新、包容失败、长期坚持，解决本领域内国家重大需求，不断开拓新领域，创造性地开展工作并取得成效。

（二）构建团队创新文化宣传阵地

1. 所网站：积极投稿，将团队文化建设、科技创新、成果转化等取得的进展及时发布。

2. 内部交流平台：主要利用团队工作微信群，发布各类最新要求和内容进行学习研讨。

（三）具体措施

1. 组织团队成员认真学习院党组关于创新文化建设的有关文件精神，学习其他团队的创新文化建设的先进经验，统一思想认识，使创新文化的价值导向和文化理念深入人心。

2. 召开各种类型的学习会、座谈会、研讨会，开展科研讨论活动，邀请领导、专家和先进团队介绍经验。

3. 根据国家战略需求和院所文件要求，不断凝练团队的“三创”目标。

4. 制定以绩效考核为导向的经费分配体系和激励机制，在人力物力上支持重点创新研究。